公司遇到工伤一般怎么处理
- 律师解析
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公司处理工伤的流程如下：
1.及时救助：将受伤员工送往医疗机构治疗。
2.报告备案：事故发生后向当地社保行政部门报告，并在规定时间内申请工伤认定。
3.收集材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
4.配合调查：社保部门调查时如实提供情况和证据。
5.待遇支付：认定为工伤后，参保的由基金和公司支付，未参保的公司全付。
6.争议处理：有争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作时不幸受伤。公司及时将其送往医疗机构治疗。但在后续报告备案环节，公司未在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请。小朱康复后，申请工伤认定并被认定为工伤。然而，公司以小朱受伤并非工作直接导致为由，不愿按规定支付工伤保险待遇，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司在员工发生工伤事故后，有义务及时救助并在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，该公司未履行此义务存在过错。
2、小朱已被认定为工伤，理应享受工伤保险待遇。若公司参加了工伤保险，应由工伤保险基金和公司按规定支付；未参加的，公司需支付全部费用。双方就工伤待遇产生争议，可通过协商、调解或仲裁、诉讼等方式解决。
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