当天离职当天走若拿不到工资如何处理
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.离职当天直接走无法拿到工资，可先和单位协商，提醒单位按时足额付工资是其义务，要求支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工作证、考勤记录等证明材料。
3.也能向仲裁委申请仲裁，在规定时效内提交申请书和证据，等仲裁裁决。
4.若对仲裁结果不满，按规定还能起诉至法院。
案情回顾:
小朱在某单位工作，当天提出离职并想当天离开。单位以小朱未按正常流程离职为由，拒绝支付其工资。小朱认为自己付出了劳动，单位应按时足额支付工资，双方因此产生争议。小朱多次与单位协商支付工资事宜，但均未达成一致。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位按时足额支付劳动者工资是其法定义务。小朱付出了劳动，单位不能以未按正常流程离职为由拒绝支付工资。
2、小朱与单位协商无果后，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，由劳动监察部门对单位进行调查和处理。
3、小朱也可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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