培训期离职，工资到底该怎么结算
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.培训期离职，工资结算按具体情况处理。若培训属正常工作安排且已建立劳动关系，单位按约定工资和实际出勤天数结算。
2.培训有专项费用并约定服务期，劳动者违约离职，单位可要求支付违约金，且不超未履行服务期应分摊费用。
3.培训期工资低于当地最低工资标准，按此标准支付。
4.离职时，单位应一次性付清工资，不得克扣拖欠。
案情回顾:
小朱参加某单位的培训期工作，培训结束后小朱决定离职。单位认为此次培训投入了专项费用且与小朱约定了服务期，小朱提前离职应支付违约金；而小朱觉得这是单位正常工作安排的培训，单位应按约定工资标准依据实际出勤天数结算工资。同时，小朱还发现培训期工资低于当地最低工资标准。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若此次培训是单位正常工作安排且双方已建立劳动关系，单位应按照约定工资标准，依据小朱实际出勤天数结算支付工资。
2、若培训有专项费用且约定了服务期，小朱违反服务期约定离职，单位可要求其支付违约金，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、由于培训期工资低于当地最低工资标准，单位需按最低工资标准支付小朱工资。并且单位应在解除劳动合同时一次付清工资，不得无故克扣或拖欠。
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