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8年以上工龄员工合同该如何续签

#劳动合同 最新修订 | 2026-06-18
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

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律师解析
1.8年以上工龄员工合同续签分两种情况。若已签两次固定期限合同,除员工要求,应签无固定期限合同,保障职业稳定。
2.首次续签,双方协商一致,可签固定或无固定期限合同。
3.续签流程:合同到期前,单位发意向书,明确条款。员工同意则签新合同;不同意,合同到期终止,单位支付补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作已超过8年,劳动合同即将到期。此前他与公司已签订过两次固定期限劳动合同。此次合同到期前,公司向小朱发出续签意向书,提出续签固定期限劳动合同。小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件,要求签订无固定期限劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,劳动者在用人单位连续工作,且此前已签订两次固定期限劳动合同,除员工提出订立固定期限合同外,用人单位应与员工订立无固定期限劳动合同。小朱符合此情况,公司应按规定与小朱签订无固定期限劳动合同。
2、若小朱是首次续签合同,双方可协商一致续签固定期限或无固定期限合同。但此次小朱并非首次续签,故不适用首次续签规则。若小朱最终不同意公司续签固定期限合同的提议,合同到期终止,公司应按规定向小朱支付经济补偿。
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