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合同到期后单位终止合同该怎么做

#劳动合同 最新修订 | 2026-06-18
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

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律师解析
1.合同到期单位终止合同,需在合理时间书面告知劳动者不再续签,明确终止日期。
2.按规定支付经济补偿,工作每满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
3.及时办理离职手续,如工作交接、开离职证明、转档案和社保关系。
4.妥善保存终止合同相关文件,防劳动纠纷。未依法操作,劳动者可申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同即将到期。单位未在合理时间书面通知小朱,合同到期便直接终止合同,且未按法律规定支付小朱经济补偿,也未及时为其办理离职手续。小朱认为单位的做法侵犯了自己的权益,与单位协商无果后,打算申请劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律,单位在合同到期终止劳动合同时,应在合理时间书面通知劳动者,明确不再续签及终止日期,该单位未履行此义务,存在违规。
2、单位应按劳动者工作年限支付经济补偿,其未支付经济补偿的行为违反法律规定。
3、单位还需及时为劳动者办理离职手续,妥善保存相关文件资料,此案例中单位未办理离职手续,若引发劳动纠纷,可能面临不利后果。小朱有权申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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