3年合同试用期最长是多长时间
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期最长6个月，3年期限合同也如此。
2.试用期包含在合同期限内，仅约定试用期的，该期限就是合同期限。
3.单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4.单位违规约定试用期，劳动行政部门责令改正；已履行的，按试用期满月工资，支付超法定试用期赔偿金。
案情回顾:
小朱与某单位签订了3年期限的劳动合同，合同中约定试用期为8个月。试用期满后，小朱了解到法律规定3年期限劳动合同试用期最长为6个月，认为单位该约定违法。于是小朱与单位沟通，单位坚持认为这样约定没问题，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，3年期限的劳动合同试用期不得超过6个月，该单位与小朱约定8个月试用期违反了此规定。同时，试用期应包含在劳动合同期限内且用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、鉴于此情况，劳动行政部门有权责令单位改正。由于违法约定的试用期已履行，单位应以小朱试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的2个月期间向小朱支付赔偿金。
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