返聘工伤九级怎么赔偿
- 律师解析
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1.退休返聘人员和单位是劳务关系，不适用工伤保险条例，赔偿一般按民事侵权处理。
2.九级伤残赔偿包含医疗费、误工费等项目。医疗费按实际票据，误工费按实际减少收入算，护理费依护理人员收入和期限定，营养费参照医疗机构意见。残疾赔偿金按当地收入标准，自定残日起算，九级赔偿系数20%。
3.双方先协商赔偿，协商不成受伤害人员可起诉。
案情回顾:
退休后的小朱被单位返聘。工作期间，小朱因意外受伤，经鉴定为九级伤残。单位认为双方是劳务关系，不应按工伤赔偿。小朱则要求单位赔偿医疗费、误工费等多项费用。双方就赔偿事宜无法达成一致，小朱准备通过法律途径解决。
案情分析:
1、退休返聘人员与单位形成的是劳务关系，不适用工伤保险条例，一般按民事侵权处理赔偿，所以本案应按民事侵权处理。
2、九级伤残赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等项目。医疗费以实际票据为准；误工费按实际减少的收入计算；护理费根据护理人员收入和护理期限确定；营养费参照医疗机构意见确定；残疾赔偿金按相关标准和九级伤残20%的赔偿系数计算。
3、双方可先协商赔偿，协商不成，受伤害的小朱可向法院起诉主张赔偿。
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