工资拖欠三年，要采取什么措施
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.与单位协商：工资被拖欠三年，先和单位协商支付，保留协商记录。
2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，仲裁时效通常一年，有中断、中止情况。不可抗力等正当理由未及时申请，障碍消除可继续。
4.起诉：对仲裁结果不服，规定时间内向法院起诉。
5.收集证据：准备合同、工资条等证据维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作后，单位拖欠其工资长达三年。小朱起初与单位协商，要求支付拖欠工资并保留了协商记录，但协商无果。之后小朱向劳动监察部门投诉，然而单位仍未支付。小朱考虑申请劳动仲裁，却担心已过一年仲裁时效，不知能否维权。
案情分析:
1、小朱与单位协商保留记录的做法正确，协商是解决纠纷的常见方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉也是合理途径，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
2、关于仲裁时效，虽一般为一年，但存在中断、中止情形。若小朱因不可抗力等正当理由未能及时申请，可在障碍消除后继续申请。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，小朱应收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，以更好维护自身权益。
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