加班引发疾病，采取什么途径能拿到补偿
- 律师解析
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1.先判断是否为工伤。工作时突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡可视同工伤；疾病与加班有因果关系，也可能认定工伤。
2.申请工伤认定，准备申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，向单位所在地社保部门提出。认定工伤后，享受工伤保险待遇。
3.单位没缴工伤保险，由单位支付费用。无法认定工伤但能证明因果关系，可民事诉讼，提供加班和诊断证明起诉单位赔偿。
案情回顾:
小朱是某公司员工，长期加班后突发疾病。小朱认为自己的疾病是加班所致，要求公司给予补偿。公司却认为小朱的疾病并非工伤，拒绝补偿。小朱的情况既不符合在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤的情形，公司也不认可疾病与加班有因果关系，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断小朱能否拿到补偿，首先要看是否能认定为工伤。若小朱的情况符合在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤；若能证明疾病与加班有因果关系，也可能认定为工伤。
2、若要申请工伤认定，小朱需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地社会保险行政部门提出。被认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。
3、若公司未缴纳工伤保险，由公司按规定支付费用。
4、若无法认定工伤，但小朱能证明疾病与加班存在因果关系，可通过民事诉讼要求公司承担侵权赔偿责任，需提供加班证据、疾病诊断证明等，向法院起诉要求公司赔偿损失。
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