没签合同用口头辞职这种办法可不可
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.没签合同口头辞职视情况而定。试用期内，劳动者提前三日口头通知用人单位，辞职有效。
2.过了试用期，按规定应提前三十天书面通知，但单位不签合同本身违法。
3.单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资。
4.劳动者没书面辞职但有离职行动，且留存聊天记录、通话录音等通知证据，可主张权益，如双倍工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作，未与公司签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱想离职，便口头向公司提出辞职。公司认为小朱未按规定书面辞职，不应批准，且拒绝支付后续工资。小朱则认为公司未签合同在先，自己虽口头辞职但公司已知晓，应正常结算工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱处于试用期，提前三日口头通知公司辞职是有效的，公司不应以未书面通知为由拒绝。
2、若小朱已过试用期，虽法律规定应书面通知，但公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，本身已违法，应向小朱每月支付二倍工资。小朱若留存了能证明口头通知公司的证据，如聊天记录、通话录音等，可主张相应权益，要求公司支付未签合同的双倍工资及应得工资。
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