签了无固定合同被辞退应怎样赔偿
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- 律师解析
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1.签无固定期限劳动合同被辞退赔偿分两种情况。合法辞退，如劳动者严重违规等有过错，单位不用赔偿。
2.违法辞退，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
4.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。工资超当地上年职工月均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作期间，公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则坚称小朱存在过错，无需支付赔偿。小朱在该公司工作了5年8个月，月工资为当地上年度职工月平均工资的2倍。
案情分析:
1、判断公司辞退行为是否合法是关键。若公司能证明小朱严重违反规章制度，属合法辞退，无需赔偿；若无法证明，则构成违法辞退，应支付赔偿金。
2、若公司违法辞退，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，工作5年8个月应按6年算，每满一年支付一个月工资，即应支付6个月工资作为经济补偿，赔偿金则为经济补偿的二倍，即12个月工资。
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