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劳动补偿金标准如何计算上年度工资

#工资福利 最新修订 | 2026-06-20
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.计算劳动补偿金时,上年度工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
2.工作不满十二个月,按实际工作月数算平均工资。
3.月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍支付,支付年限最高十二年。
4.平均工资低于当地最低工资标准,按最低工资标准计算。

案情回顾:

小朱在某公司工作,劳动合同到期后公司决定不再与其续签。在计算劳动补偿金时,双方产生争议。小朱认为自己的上年度工资应包含奖金和津贴,而公司仅按照基本工资计算。此外,小朱工作未满十二个月,公司对于按实际工作月数计算平均工资也存在异议。同时,小朱的月工资高于当地公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,公司在补偿标准和支付年限计算上也与小朱有分歧。

案情分析:

1、根据法律规定,计算劳动补偿金时,上年度工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入,所以小朱要求包含奖金和津贴是合理的。
2、若劳动者工作不满十二个月,应按实际工作月数计算平均工资,因此该公司按此计算才符合法律要求。
3、当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超过十二年,公司应依此规定计算补偿。
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