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单位要求写离职来辞退我怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2026-06-20
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.单位让写离职申请来达到辞退目的,可能是为逃经济补偿责任,有权拒绝,主动离职一般没补偿,单位依法辞退才需支付。
2.单位强行辞退属违法解除合同,可要求继续履行;若不继续或无法履行,单位要按工作年限,每满一年赔两个月工资。
3.要留存单位辞退证据,协商不成,可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。近期,单位领导找到小朱,要求其写离职申请,以达到辞退他的目的。小朱认为单位此举是为规避支付经济补偿,拒绝了该要求。然而,单位强行辞退了小朱。小朱觉得自己权益受损,与单位协商无果,不知该如何维权。

案情分析:

1、单位要求小朱写离职申请以辞退他,是为规避支付经济补偿等法律责任。主动离职通常无经济补偿,而单位辞退符合法定情形需支付。单位强行辞退小朱属于违法解除劳动合同。
2、小朱有权要求单位继续履行劳动合同;若不要求继续履行或已无法继续履行,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。小朱需保留单位辞退他的证据,如聊天记录、辞退通知等。协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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