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过了试用期没有签劳动合同被劝退怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-06-21
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擅长领域:刑事辩护 律所:福建沃博律师事务所
服务城市:福州 电话:18650767190

律师优势:有团队,办过大案,高学历

推荐理由:吴妙翠律师,已执业4年,执业地区为福建福州,认证执业律所是福建沃博律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18650767190,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期过了单位还没和你签合同?被单位无理由劝退?别慌,下面教你维权。
按照法律规定,单位从用工那天开始,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的,得每个月给劳动者双倍工资。所以,试用期过了还不签合同,单位这么做已经违法了。
要是单位没有正当理由就劝退你,这属于违法解除劳动关系。这种情况下,你有两个选择。一是要求单位继续和你履行劳动合同;二是如果你不想继续干了,可以要违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍,经济补偿是按照你在单位工作的时间来算的,工作满一年就给一个月工资;工作超过六个月但不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
为了顺利维权,你得收集能证明你和单位有劳动关系,以及你被劝退的证据,像工资条、工作证、考勤记录、谈话录音这些都可以。收集好证据后,你可以和单位协商解决,也能向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁。要是遇到复杂问题,也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱入职某单位,试用期过后单位未与他签订书面劳动合同。不久后,小朱被单位无正当理由劝退。小朱认为单位既未签合同又违法解除劳动关系,要求单位继续履行合同或给予赔偿,单位却以各种理由拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资,该单位过了试用期未签合同,已属违法。
2、单位无正当理由劝退小朱,属于违法解除劳动关系。小朱可要求单位继续履行劳动合同,若不想继续工作,可主张违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小朱需收集工资条、工作证等能证明劳动关系及被劝退事实的证据,通过协商、投诉或仲裁等方式维权。
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗
没找到劳动合同也可申请劳动仲裁,劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时,可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益,且单位超一月不满一年未签合同,需支付双倍工资。
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间
劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束,案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼,适用简易程序审理的案件3个月内审结,普通程序审理的案件6个月内审结,特殊情况还可延长。
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久
劳动仲裁一般需45天,案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审,适用简易程序审理的在3个月内审结,普通程序为6个月;一审不服上诉进入二审,法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。
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劳动仲裁不知道老板信息怎么办
若劳动仲裁时不知道老板信息,可通过劳动合同获取,若没有合同,工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料中也可能包含相关信息。还可去工商行政管理部门查询用人单位登记注册资料获取老板信息,也可请求仲裁机构或法院协助调查。
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劳动仲裁单边终局如何适用
劳动仲裁单边终局适用于两类情况。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这一制度可及时维护劳动者权益,提高仲裁效率。
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