辞退赔偿金迟迟不发怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
- 服务城市：福州 电话：18650767190
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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被辞退后，用人单位没按时给赔偿金，这可急坏不少人。下面就说说遇到这种情况该咋办。
辞退赔偿金是用人单位在辞退员工时，按法律规定给员工的补偿。要是单位没按时发这笔钱，您别慌，有办法解决。
首先可以和单位谈谈，明确指出他们不按时支付赔偿金是违约的，要求他们尽快给钱。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位限期支付赔偿金，要是单位逾期还不给，会被要求按应付金额的百分之五十到一百加付赔偿金。
还能申请劳动仲裁，通过这个程序，不仅能让单位支付赔偿金，还能让他们承担仲裁费用等合理开支。仲裁裁决生效后，要是单位还是不履行，就可以向法院申请强制执行，用司法力量保障自己权益。
整个过程中，记得保留好相关证据，像劳动合同、辞退通知、工资发放记录等，这些证据在关键时刻能派上大用场。
案情回顾:
小朱被公司辞退，公司承诺支付辞退赔偿金，但未按时发放。小朱与公司沟通，要求尽快支付，公司却以各种理由拖延。小朱认为公司的行为构成违约，公司则称资金周转困难并非故意拖欠。双方协商无果，争议由此产生。
案情分析:
1、辞退赔偿金有明确的法律规定，用人单位未按时发放属于违约行为。小朱与公司沟通协商，要求支付赔偿金是合理合法的维权方式。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3、小朱也可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金并承担仲裁费用等合理开支。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，小朱可向法院申请强制执行。在此过程中，小朱要保留好劳动合同、辞退通知、工资发放记录等相关证据。
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