律图审稿专业委员会3轮严审

怎样算出伤残损害赔偿金的方法

#人身侵权 最新修订 | 2026-06-22
749浏览
律师解析
伤残损害赔偿金算起来可不容易。很多人不知道怎么算这笔赔偿,其实关键在于先确定伤残等级。这得找专业的鉴定机构,他们会按照《人体损伤致残程度分级》来评定。
计算赔偿金时,要考虑不少因素。首先是以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入作为计算基数。赔偿年限也有讲究,一般是自定残那天起算二十年。不过,如果受害人超过六十周岁,年龄每增加一岁,赔偿年限就减少一年;要是七十五周岁以上,就按五年计算。
具体的计算公式是:残疾赔偿金等于受诉法院所在地上一年度居民人均收入乘以伤残系数再乘以赔偿年限。伤残系数和伤残等级有关,像十级伤残的系数是10%,九级是20%。举个例子,某地城镇居民人均可支配收入是4万元,有个人因伤导致十级伤残,年龄没超过六十岁,那么他的残疾赔偿金就是4万乘以10%再乘以20年,算下来是8万元。大家在遇到这类情况时,要清楚这些计算方法,维护好自己的权益。

案情回顾:

小朱因意外受伤,他要求致害方小许给予伤残损害赔偿。双方就赔偿金额产生争议,小朱认为应按较高标准计算,小许则觉得应按较低标准。于是,小朱申请专业鉴定机构对伤残等级进行评定,结果为十级伤残。小朱不满小许提出的赔偿金额,遂将小许诉至法院。

案情分析:

1、伤残损害赔偿金计算需先确定伤残等级,本案中经专业鉴定机构依据《人体损伤致残程度分级》评定小朱为十级伤残。
2、计算时以受诉法院所在地上一年度居民人均收入为基数,结合伤残系数和赔偿年限。十级伤残的伤残系数为10%,若小朱年龄未超六十周岁,赔偿年限按二十年计算。根据公式“残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限”可算出具体赔偿金额。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
连云港134****2590用户3分钟前已获取解答
南京181****5020用户4分钟前已获取解答
徐州134****7119用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125516人选择咨询律师
6520位律师在线平均3分钟响应99%好评
怎样算出伤残损害赔偿金的方法
一键咨询
  • 141****4202用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    145****7865用户3分钟前提交了咨询
    134****7851用户3分钟前提交了咨询
    176****1374用户2分钟前提交了咨询
    151****8100用户3分钟前提交了咨询
    154****7141用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    178****4567用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    130****4147用户4分钟前提交了咨询
  • 143****5275用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    138****0147用户4分钟前提交了咨询
    166****8536用户3分钟前提交了咨询
    144****7356用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    176****2337用户2分钟前提交了咨询
    165****7628用户2分钟前提交了咨询
    153****1131用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    166****3277用户2分钟前提交了咨询
    160****1384用户3分钟前提交了咨询
    173****6767用户2分钟前提交了咨询
    177****5307用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    135****6147用户1分钟前提交了咨询
    163****4245用户4分钟前提交了咨询
    158****0405用户4分钟前提交了咨询
    172****1553用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    172****1528用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    175****5146用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    166****3172用户3分钟前提交了咨询
    162****5758用户1分钟前提交了咨询
    142****3487用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    141****3686用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    153****0548用户3分钟前提交了咨询
    178****0480用户4分钟前提交了咨询
    145****3635用户2分钟前提交了咨询
    130****7810用户3分钟前提交了咨询
    145****2115用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    140****6467用户4分钟前提交了咨询
    176****1408用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    160****1637用户1分钟前提交了咨询
    175****7503用户4分钟前提交了咨询
    146****8440用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    164****6282用户1分钟前提交了咨询
    146****4335用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    156****3661用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    161****2416用户2分钟前提交了咨询
    131****0626用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    174****6712用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    148****0617用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    130****3881用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    160****4045用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    132****8610用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    154****2025用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
南通152****9972用户3分钟前已获取解答
徐州156****6924用户3分钟前已获取解答
常州188****7169用户4分钟前已获取解答
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
10w+浏览
担保人签字时配偶是否要一起签
9.4w浏览2026-06-09
裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
担保合同约定不清晰该如何处理
10w+浏览2026-06-09
公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
10w+浏览
没有担保人的借条会受法律保护吗
10w+浏览2026-06-09
哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
10w+浏览
担保人要承担怎样的法律责任
9.9w浏览2026-06-09
要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
10w+浏览
担保责任所约定的违约金该设定多少
9.1w浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港177****6714用户4分钟前已提交咨询
淮安181****5275用户2分钟前已获取解答
常州177****3317用户2分钟前已提交咨询
南通181****4717用户1分钟前已获取解答
南京177****3055用户3分钟前已提交咨询
扬州188****5897用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换