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建筑工程九级工伤赔偿多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-06-22
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擅长领域:工伤赔偿 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:15895863888

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈建平律师,已执业20年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15895863888,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
受了九级工伤,赔偿有哪些呢?主要包括下面这些。
首先是一次性伤残补助金,标准是本人9个月工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由各省定,加起来可能有几万到十几万。
停工留薪期工资也有保障,工伤前正常出勤时的月工资福利不变,单位按月支付,时长根据伤情定。
医疗费能实报实销。康复治疗费,符合规定的从工伤保险基金支付。辅助器具费,经劳动能力鉴定委员会确认后,按国家标准从工伤保险基金支付。
生活不能自理的工伤职工,在停工留薪期需要护理的,单位要负责。伙食补助费等按当地标准执行。
要注意,赔偿总额得综合各项计算,而且不同地区、个人工资不同,赔偿也有差异。要是遇到九级工伤赔偿问题,建议咨询专业人士,保障自己的权益。

案情回顾:

小许在工作期间不幸遭遇工伤,经鉴定为九级伤残。公司支付了部分医疗费用,然而在后续赔偿问题上与小许产生争议。小许认为自己应获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多项赔偿,而公司则以资金紧张为由,只愿意支付一次性伤残补助金,且赔偿标准与小许的期望不符,双方因此陷入僵持。

案情分析:

1.根据法律规定,九级工伤的赔偿包含多个方面。小许应获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省级人民政府规定,公司应按当地标准支付。
3.停工留薪期工资,公司需按照工伤前正常出勤月工资福利待遇不变按月支付,时长依小许伤情确定。
4.医疗费应实报实销,康复治疗费符合规定的从工伤保险基金支付,辅助器具费经确认后按国家标准从工伤保险基金支付。
5.若小许在停工留薪期生活不能自理需要护理,公司应负责;伙食补助费等按当地标准执行。
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