公司劝退不成降职降薪怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
- 服务城市：福州 电话：18650767190
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司劝退你没成功，接着就给你降职降薪，这其实是违法的。按照《劳动合同法》规定，公司要变更和你约定好的劳动合同内容，像工作岗位、工资待遇这些，都得和你商量并且达成一致才行。要是公司没经过你同意就擅自降职降薪，你有权利维权。
你可以先和公司好好沟通，明确告诉他们这么做违法了，要求恢复原来的岗位和工资。要是沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。你也能申请劳动仲裁，让公司支付因为降职降薪少发的工资，恢复劳动关系，或者给你相应的经济补偿。
需要注意的是，在仲裁或者打官司的时候，你得准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、降职降薪的通知等，这样才能更好地支持自己的诉求。如果遇到复杂的情况，也可以进一步咨询专业人士，确保自己的权益得到保障。
案情回顾:
小朱在某公司任职，工作表现良好。然而公司想要劝退小朱，但未成功。之后，公司在未与小朱协商一致的情况下，擅自对其进行降职降薪。小朱认为公司此举违法，要求恢复原岗位和薪资待遇，公司却拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同约定内容需与劳动者协商一致。该公司未经小朱同意擅自降职降薪，其行为违法。
2、小朱有权采取措施维权。首先可与公司沟通协商，要求恢复原岗位和薪资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额、恢复劳动关系或给予经济补偿。仲裁或诉讼时，小朱需提供劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据支持自己的主张。
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