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工作超过1年没签合同自己离职怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-06-22
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擅长领域:刑事辩护 律所:福建沃博律师事务所
服务城市:福州 电话:18650767190

律师优势:有团队,办过大案,高学历

推荐理由:吴妙翠律师,已执业4年,执业地区为福建福州,认证执业律所是福建沃博律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18650767190,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在工作中,没签劳动合同是常见问题,劳动者要清楚自身权益。用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的,得每月给劳动者两倍工资。要是工作超过1年都没签合同,就视为签了无固定期限劳动合同。
要是你打算自行离职,得提前通知单位。如果因为单位没签合同而离职,你能争取未签合同的双倍工资差额,不过最多是11个月的工资。另外,你还可以要求单位补缴在职期间的社保。
为了维权,你得收集能证明劳动关系的证据,像工资条、工作证、考勤记录等。收集好证据后,先和单位协商赔偿的事。要是协商不成,你可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,用法律手段维护自己的权益。要特别注意,申请劳动仲裁是有时效的,时间是一年,所以一定要及时行动去维权,别过了时间让自己的权益受损。如果遇到复杂情况,也可以进一步咨询法律人士。

案情回顾:

小朱在一家单位工作了一年半,单位一直未与他订立书面劳动合同,也未为他缴纳社保。小朱决定自行离职,他认为单位未签合同和未缴纳社保的行为侵害了自己的权益,于是要求单位支付未签合同的双倍工资差额并补缴社保,但单位拒绝了小朱的要求,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作超一年没签合同,视为已订立无固定期限劳动合同,他可主张未签合同最多11个月的双倍工资差额。
2、小朱自行离职虽需提前通知用人单位,但因单位未签合同离职,其主张合理。同时,他有权要求单位补缴在职期间的社保。小朱应收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,与单位协商赔偿事宜,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,不过要注意仲裁时效为一年,需及时维权。
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