试用期入职三日遭解雇怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
- 服务城市：福州 电话：18650767190
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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当被用人单位解雇时，很多人会担心自身权益受损。首先要搞清楚用人单位的解雇是否合法。要是单位以不符合录用条件为由解雇你，那它得拿出证据证明你确实不符合，而且得证明这个录用条件之前已经明确跟你说过。要是单位拿不出证据，那这种解雇就是违法解除劳动合同。
要是遇到违法解除劳动合同的情况，你有两个选择。一是要求单位继续履行合同，恢复你们的劳动关系；二是让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照你在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作不满六个月就给半个月工资。
遇到这种事，你可以先和单位好好商量解决。要是协商不成，也别着急，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职一家单位不久后，接到公司解雇通知，理由是不符合录用条件。小朱认为公司在招聘及入职时均未明确告知录用条件，公司也无法提供证明小朱不符合录用条件的证据。小朱对此不满，与公司协商无果，不知如何维护自己权益。
案情分析:
1、用人单位以不符合录用条件解雇员工，需举证员工不符合录用条件且已明确告知，本案中公司无法举证，其行为违法，属于违法解除劳动合同。
2、小朱可要求用人单位继续履行合同，恢复劳动关系；也可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在该单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。小朱可先行与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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