劳动法试用期被无故解雇怎么办
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期被无故解雇，该怎么办？别慌，了解这些应对方法。
用人单位不能随意在试用期解雇员工，必须证明你不符合录用条件才能解除劳动合同，否则就属于违法解雇。
遇到这种情况，你可以这样做：首先，尝试和单位协商，要求恢复劳动关系，继续回去上班；或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按你在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位纠正错误。
还可以申请劳动仲裁，这时候要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委根据双方提供的证据和陈述来裁决，如果最后你胜诉了，单位就得依法给你赔偿。
总之，试用期被无故解雇不用害怕，通过合法途径，你能维护自己的权益。要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小许在某单位试用期被无故解雇。小许认为自己工作表现良好且达到岗位要求，单位不应无故解约。单位却未能证明小许不符合录用条件。小许希望单位恢复其劳动关系或支付赔偿金，与单位协商无果，遂需寻求其他维权途径。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位需证明劳动者不符合录用条件才可在试用期解除劳动合同，此单位未能证明，属于违法解除。
2、小许可与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因其尚在试用期，工作不满六个月，经济补偿应为半个月工资。
3、若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4、小许也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁委将根据双方证据及陈述裁决，若小许胜诉，单位需支付相应赔偿。
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