劳务派遣员工死亡责任该由谁来担负
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：15895863888
-
律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：陈建平律师，已执业20年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15895863888，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
劳务派遣员工死亡，责任承担得看具体情况。
如果是工作原因导致死亡，派遣单位和用工单位要按过错大小担责。派遣单位得提供合格员工，还得把工作要求、劳动报酬等事儿跟员工讲清楚；用工单位得对员工工作进行指挥监督。要是派遣单位没履行法定责任，导致员工死亡，那肯定得担责；用工单位要是管理不善等有过错，同样要担责。
要是员工死亡跟工作没关系，像自身疾病突发，一般派遣单位和用工单位没直接责任。不过，用工单位从人道主义出发，可能会给点补偿。
遇到这种事儿，要注意收集、固定和死亡相关的证据。确定责任归属和赔偿问题，可以先跟单位协商，要是协商不成，还能走劳动仲裁或者去法院诉讼。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣员工，在用工单位工作时突然死亡。小朱家属认为，派遣单位未充分告知工作风险，用工单位管理存在漏洞，二者都应承担责任。而派遣单位和用工单位则认为小朱可能是自身疾病突发导致死亡，他们并无直接责任。双方就责任承担问题产生争议。
案情分析:
1、若小朱是因工作原因死亡，派遣单位有提供合格劳动者、告知工作要求和劳动报酬等义务，若未履行法定义务致小朱死亡，需承担相应责任；用工单位有指挥监督劳动者工作等义务，因管理不善等过错也应担责。
2、若小朱是非工作原因死亡，如自身疾病突发，派遣单位和用工单位通常无直接责任，但用工单位基于人道主义等原则，可能给予一定补偿。双方可收集、固定死亡相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径确定责任归属及赔偿事宜。
0
问题没解答? 125543人选择咨询律师
劳务派遣员工死亡责任该由谁来担负
一键咨询
如果公司注销了还能被起诉吗
一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。
10w+浏览
出借银行卡纠纷案件会怎样审理
10w+浏览2026-06-09
国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些
国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。
10w+浏览
信用卡欠款五年能不能只还本金
10w+浏览2026-06-09
公司散伙时财产应当怎样去分配
公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。
10w+浏览
放贷断供会被起诉吗
8.2w浏览2026-06-08
什么情况下可以提起解散公司
公司出现以下情况股东可提解散之诉：连续两年多无法开股东会或股东大会、股东表决达不到法定或章程比例连续两年多无法形成有效决议、董事长期冲突且股东会或股东大会无法解决，导致经营管理严重困难；或经营管理有其他严重困难，公司存续会损股东利益。股东提诉讼应以公司为被告，法院认定符合条件会判决解散。
10w+浏览
超过银行卡最大交易有何后果
10w+浏览2026-06-07
诉前调阶段公司注销了怎么办
诉前调阶段公司注销，若公司依法清算并注销，诉讼主体消灭，诉前调程序终结。若未依法清算，可追加股东、发起人或出资人等为被告继续处理纠纷，因他们在公司注销后对公司债务承担相应责任。
10w+浏览
遇到恶意拖欠银行信用卡案件如何处理
9.7w浏览2026-06-07
