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工地上的工伤骨折怎么赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-06-23

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擅长领域：工伤赔偿律所：江苏钟山明镜律师事务所

服务城市：南京电话：15895863888

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推荐理由：陈建平律师，已执业20年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15895863888，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 受了工伤怎么办？首先要做的就是认定工伤。单位有责任在事故发生30天内去申请工伤认定。要是单位没申请，职工或者其家属可以在1年内自己去申请。
认定工伤之后，得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿的项目不少，医疗费是按票据报销；停工留薪期的工资，还是按照原来的工资福利发；还有住院伙食补助费等。如果构成伤残，会有一次性伤残补助金，计算方式是以本人工资为基础，根据伤残等级来算，比如十级伤残就是7个月的工资。要是劳动合同到期，或者职工自己提出解除合同，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准每个地方不一样。
遇到工伤，要及时收集好劳动合同、医疗诊断证明这些证据，先和单位协商赔偿的事。要是协商不下来，还可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决问题。

案情回顾:

小朱在工作时意外受伤，单位未在事故发生之日起30日内为其申请工伤认定。小朱认为单位有责任及时申请，而单位则觉得小朱自身也应关注此事。小朱决定自行申请，在事故发生1年内申请了工伤认定，认定后又进行了劳动能力鉴定，确定为十级伤残。小朱要求单位赔偿相关费用，单位对部分赔偿项目和金额存在异议，双方协商陷入僵局。

案情分析:

1、根据法律规定，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，单位未履行该义务，小朱在1年内自行申请符合法律规定。
2、赔偿项目中，医疗费应凭票据实报销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需按照各省市规定执行。小朱可收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决赔偿争议。

工伤赔偿标准

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