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九级伤残与十级伤残的赔偿是怎样的

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-06-23
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擅长领域:工伤赔偿 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:15895863888

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈建平律师,已执业20年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15895863888,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤导致伤残的赔偿问题备受关注。这里给大家讲讲九级和十级伤残的赔偿情况。
九级伤残,能拿到一次性伤残补助金,金额是9个月的本人工资。要是劳动合同到期终止,或者职工自己提出解除劳动合同,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府定。
十级伤残,一次性伤残补助金是7个月本人工资。在劳动合同期满终止,或者职工提出解除劳动合同的情况下,和九级伤残一样,也是工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,标准同样由省级政府规定。
除了上述补助金,赔偿还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等项目。而且赔偿金额会受本人工资、当地赔偿标准等因素影响。
要获得赔偿,得先认定工伤,评定伤残等级,然后按流程向工伤保险基金和用人单位去主张。大家遇到这类情况,一定要了解清楚相关规定,维护好自己的权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为九级伤残。小朱与用人单位的劳动合同即将到期,他想了解自己能获得哪些赔偿。用人单位认为只需支付一次性伤残补助金,而小朱觉得除此外还应有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资。小朱应获得该笔赔偿。
2、劳动合同期满终止,应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。所以小朱的主张合理,用人单位应按规定支付相应费用。此外,赔偿还涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他项目,小朱可在认定工伤并评定伤残等级后,按相应流程向工伤保险基金及用人单位主张。
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女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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追讨被拖欠工程款,打官司需多少费用
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员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
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此刻起诉六年前工程款可不可以
9.6w浏览2026-06-08
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
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被拖欠6年的工程款,应该怎么进行处理
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休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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工程款拖欠四年后去起诉是否有效力
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