请假多被开除能获得赔偿吗
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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被公司开除能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是公司开除员工的程序不合法，或者开除理由站不住脚，像员工请假符合公司规定，公司却无缘无故以这个理由把人开了，这种情况下员工是可以要求赔偿的。
按照《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。
判断公司开除员工合不合法是关键。要是公司的开除行为不合法，员工可以通过劳动仲裁等法律途径去争取自己应得的赔偿。大家遇到这种情况时，要多留意公司开除自己的理由和程序是否合理，懂得用法律武器保护自己的权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，向公司请假且符合公司请假制度规定。然而，公司却以小朱请假为由将其开除。小朱认为公司开除程序违法、理由不成立，要求公司给予赔偿，公司则认为开除决定合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，若用人单位开除员工的程序违法，或开除理由不成立，员工有权获得赔偿。本案中公司以符合请假制度的请假行为开除小朱，开除理由不成立。
2、用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可通过劳动仲裁等法律途径争取合法赔偿。
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