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裁员没有绩效工资怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-06-23
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擅长领域:刑事辩护 律所:福建沃博律师事务所
服务城市:福州 电话:18650767190

律师优势:有团队,办过大案,高学历

推荐理由:吴妙翠律师,已执业4年,执业地区为福建福州,认证执业律所是福建沃博律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18650767190,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
绩效工资算工资的一部分,这一点得先搞清楚。在裁员补偿计算上,经济补偿的月工资是按劳动者应得工资来算的,这里面包含计时或计件工资,还有奖金、津贴、补贴等货币收入。要是劳动合同或者单位规章制度里明确有绩效工资这一项,那计算裁员补偿时,绩效工资就得算进应得工资里。
举个例子,平时你的月工资是基本工资加上绩效工资,一共8000元,那计算经济补偿时就以8000元为基数。补偿是按照你在单位工作的年限来算的,每满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年,就按一年算;不满六个月的,就给半个月工资作为经济补偿。大家遇到裁员算补偿时,可别把绩效工资忘了,不然自己的权益可能就受损啦。要是对补偿计算还有疑问,也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,公司因经营问题进行裁员,小朱也在被裁名单中。小朱的工资由基本工资和绩效工资构成,每月共8000元。但公司在计算裁员补偿时,仅以基本工资作为计算基数,未将绩效工资纳入。小朱认为应按照8000元的月工资来计算补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、绩效工资属于工资的一部分。根据法律规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、既然小朱的劳动合同或单位规章制度明确有绩效工资,那么在计算裁员补偿时就应将绩效工资纳入应得工资范畴。所以公司仅以基本工资计算补偿的做法不符合法律规定,应按照8000元为基数,根据小朱在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资进行补偿。
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