两年未签合同赔偿标准是什么
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在工作中，没签劳动合同是不少劳动者会遇到的问题。根据《劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，也得每月付双倍工资。
举个例子，要是两年都没签合同，除了第一个月正常发工资，用人单位得支付接下来二十三个月的双倍工资赔偿。不过，劳动者要注意，主张双倍工资赔偿是有仲裁时效限制的。一般来说，要从劳动者知道或者应当知道自己权利被侵害那天起，一年之内提出来。要是超过这个时间，可能就没办法拿到全额赔偿了。
所以，劳动者如果要维权，一方面要留意仲裁时效，另一方面得准备好能证明劳动关系和工作时间等的相关证据，这样才能更顺利地维护自己的合法权益。要是对这方面还有疑问，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小许于某单位入职工作，单位一直未与其签订书面劳动合同。两年后，小许得知单位此举违反法律规定，遂要求单位支付未签合同的双倍工资赔偿。单位认为小许的主张已过仲裁时效，拒绝支付。小许则坚持认为自己有权获得赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起支付二倍工资。此情形下，小许可要求单位除去第一个月正常工资外，支付后续二十三个月的二倍工资赔偿。
2、然而，主张双倍工资赔偿有仲裁时效限制，需从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。若小许的主张超过时效，可能无法得到全额支持。且小许需准备好能证明劳动关系及工作时间等相关证据，才能顺利维权。
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