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工伤十级伤残被开除怎么办

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-06-23
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擅长领域:工伤赔偿 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:15895863888

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈建平律师,已执业20年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15895863888,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤十级伤残员工遭遇单位开除,这种情况单位属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》,单位得支付赔偿金。
要是遇到这种事,你有两个选择。一是可以要求单位继续履行劳动合同,让你能继续回去上班。要是不想继续干了,单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是根据你在单位的工作时间来算的,工作每满一年,单位就给一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。这里说的月工资,是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
你可以先跟单位协商赔偿的事,心平气和地把你的诉求说清楚。要是协商不成,也别着急,可以通过劳动仲裁或者去法院诉讼来维权。不过要注意,劳动仲裁的时效是一年,你得在这个时间内去主张自己的权利,不然过了时间,可能就会影响你的权益。通过合法途径,你一定能维护好自己的权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工,在工作中遭受工伤并被鉴定为十级伤残。然而,单位却将小朱开除。小朱认为单位此举属于违法解除劳动合同,要求单位继续履行合同,单位拒绝。小朱遂要求单位支付赔偿金,但双方就赔偿金额未能达成一致,产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,单位开除工伤十级伤残的小朱属于违法解除劳动合同,小朱有权要求单位继续履行劳动合同。若小朱不想继续履行,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资指小朱劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、小朱可先与单位协商赔偿事宜,若协商不成,可通过劳动仲裁或诉讼维权,需注意仲裁时效为一年,要及时主张权利。
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