律图审稿专业委员会3轮严审

工地挂靠劳务公司,工伤责任该由谁担

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-06-23
612浏览
擅长领域:工伤赔偿 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:15895863888

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈建平律师,已执业20年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15895863888,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
工地干活出工伤,要是存在挂靠劳务公司的情况,责任承担可复杂了。劳动者在工地因工受伤或死亡,一般由有资质的发包方和被挂靠的劳务公司担工伤保险责任。法律这么规定,就是为了保障咱劳动者权益。
举个例子,发包方把工程包给了一家劳务公司,可这家公司是没资质的个人挂靠的,这人招的劳动者受了工伤,那发包方和劳务公司就得负责。不过,劳务公司担责后,是可以向实际施工人也就是挂靠方要钱的。毕竟实际施工人是真正组织和管理用工的人,工伤发生他们往往有过错。
简单来说,遇到工伤先由发包方和劳务公司承担责任,后续再按实际情况确定谁来出这笔最终的费用,这样能让受伤劳动者尽快得到救治和赔偿。要是大家在这方面遇到了难题,情况比较复杂拿不准,建议咨询专业法律人士解决。

案情回顾:

小许在工地工作时因工伤亡。该工地是发包方小朱将工程发包给无资质、由小胡个人挂靠的劳务公司,小胡招用了小许。事故发生后,对于工伤责任承担问题产生争议,小朱认为应由劳务公司负责,劳务公司则觉得小胡作为实际施工人应担责。

案情分析:

1、依据法律规定,具备用工主体资格的发包方小朱与挂靠的劳务公司需承担工伤保险责任,所以小朱和劳务公司应对小许的工伤负责,这样规定是为保障劳动者权益。
2、劳务公司承担责任后,有权向实际施工人小胡追偿,因为小胡是实际的用工组织者和管理者,对工伤发生存在过错,最终根据此确定责任归属,保障小许能及时获救治和赔偿。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
徐州152****1172用户1分钟前已获取解答
苏州178****7164用户4分钟前已获取解答
常州156****9320用户2分钟前已获取解答

工伤纠纷案件·常见问题 更多

问题没解答? 125327人选择咨询律师
6166位律师在线平均3分钟响应99%好评
工地挂靠劳务公司,工伤责任该由谁担
一键咨询
  • 143****3481用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    141****6845用户3分钟前提交了咨询
    172****3150用户1分钟前提交了咨询
    148****5334用户2分钟前提交了咨询
    168****7136用户1分钟前提交了咨询
    156****3531用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    145****5433用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    146****6840用户4分钟前提交了咨询
  • 176****0635用户1分钟前提交了咨询
    164****5868用户1分钟前提交了咨询
    178****5651用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    134****6117用户2分钟前提交了咨询
    177****3720用户4分钟前提交了咨询
    141****7632用户4分钟前提交了咨询
    166****7627用户2分钟前提交了咨询
    153****7088用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    137****4015用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    147****3832用户3分钟前提交了咨询
    133****3810用户3分钟前提交了咨询
    157****5138用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    147****1757用户2分钟前提交了咨询
    164****6583用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    141****0382用户4分钟前提交了咨询
    164****0745用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    152****4555用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    167****0178用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    131****4127用户2分钟前提交了咨询
    132****7122用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    144****0155用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    156****8780用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    145****1055用户2分钟前提交了咨询
    145****2807用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    148****6424用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    130****5356用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    132****0706用户4分钟前提交了咨询
    153****2240用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    171****0367用户1分钟前提交了咨询
    175****3723用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    174****3085用户3分钟前提交了咨询
    137****8348用户4分钟前提交了咨询
    151****4223用户2分钟前提交了咨询
    148****0776用户2分钟前提交了咨询
    145****3435用户2分钟前提交了咨询
    157****8470用户1分钟前提交了咨询
    132****8560用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    132****6512用户4分钟前提交了咨询
    173****2434用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    137****5647用户2分钟前提交了咨询
    166****3100用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    145****4675用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
常州188****2706用户4分钟前已获取解答
徐州178****2120用户2分钟前已获取解答
南京188****1908用户1分钟前已获取解答
没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗
没找到劳动合同也可申请劳动仲裁,劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时,可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益,且单位超一月不满一年未签合同,需支付双倍工资。
10w+浏览
劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间
劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束,案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼,适用简易程序审理的案件3个月内审结,普通程序审理的案件6个月内审结,特殊情况还可延长。
10w+浏览
劳动仲裁加法院一审二审需要多久
劳动仲裁一般需45天,案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审,适用简易程序审理的在3个月内审结,普通程序为6个月;一审不服上诉进入二审,法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。
10w+浏览
劳动仲裁不知道老板信息怎么办
若劳动仲裁时不知道老板信息,可通过劳动合同获取,若没有合同,工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料中也可能包含相关信息。还可去工商行政管理部门查询用人单位登记注册资料获取老板信息,也可请求仲裁机构或法院协助调查。
10w+浏览
劳动仲裁单边终局如何适用
劳动仲裁单边终局适用于两类情况。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这一制度可及时维护劳动者权益,提高仲裁效率。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安178****7322用户3分钟前已提交咨询
南通178****1042用户3分钟前已获取解答
无锡177****6096用户4分钟前已提交咨询
南京180****2525用户4分钟前已获取解答
常州135****4803用户3分钟前已提交咨询
苏州181****2988用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换