一级工伤伤残能获得多少赔偿金额
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：陈建平律师，已执业20年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15895863888，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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受了一级工伤，能获得多少赔偿是大家关心的问题。赔偿金额要综合各种因素才能确定。
主要的赔偿项目有这些：首先是一次性伤残补助金，能拿到27个月的本人工资。其次是按月支付的伤残津贴，金额是本人工资的90%。除此之外，医疗费按实际花的钱来算，停工留薪期内工资福利待遇和正常上班一样，停工留薪期的时长根据伤情确定。还有生活护理费，根据护理依赖程度分三个档次，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
具体能赔多少钱，得结合本人工资、当地上年度职工月平均工资这些数据来精确计算。所以，万一受了工伤，要及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定。有了准确的结果，才能确定具体的赔偿数额，维护好自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中遭遇严重事故，经鉴定为一级工伤。公司认为应按较低的基本工资标准计算赔偿，而小朱主张按照实际工资计算。双方就一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的计算基数产生争议。小朱认为自己应获得27个月本人工资的一次性伤残补助金及按月90%本人工资的伤残津贴，还有相应的医疗费、停工留薪期工资和生活护理费等。
案情分析:
1、根据相关法律规定，一级工伤的赔偿项目包括一次性伤残补助金（27个月本人工资）、按月支付的伤残津贴（本人工资的90%）、医疗费（按实际支出计算）、停工留薪期工资（福利待遇不变）、生活护理费（依护理依赖程度分三档，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%）。
2、赔偿计算应以小朱的实际工资为基数，而非公司主张的基本工资。小朱有权及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以准确确定赔偿数额，维护自身合法权益。
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