律图审稿专业委员会3轮严审

签解除协议后赔偿金额不对怎么办

#仲裁 最新修订 | 2026-06-24
1k浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:黑龙江牡大律师事务所
服务城市:牡丹江 电话:19889930567

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,专利代理经历

推荐理由:刘航律师,执业地区为黑龙江牡丹江,认证执业律所是黑龙江牡大律师事务所,擅长刑事辩护、诉讼仲裁、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:19889930567,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
签了解除协议后才发现赔偿金额不对,该怎么办?别急,有办法解决。
首先,得审查签协议的过程。要是存在重大误解、显失公平这类法定可撤销的情况,从你知道或者应该知道撤销事由那天开始算,在一年内可以向法院或者仲裁机构申请撤销协议。
要是不存在可撤销的情况,但赔偿金额算错了,你可以先和对方商量着更正。要是商量不成,那就得按照协议里约定的争议解决方式来处理。要是协议约定的是仲裁,你就可以向仲裁委申请仲裁;要是约定的是诉讼,就向有管辖权的法院起诉,要求对方按照正确的赔偿金额履行协议或者给你合理补偿。
这里要特别注意,一定要收集好能证明正确赔偿金额的证据,像合同履行记录、损失计算依据这些,在后续的法律程序中,这些证据能帮你维护好自己的权益。如果遇到复杂情况拿不准,也可以咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱与小胡签订了一份解除协议,协议约定了赔偿金额。然而,小朱在签订协议后发现赔偿金额存在问题。小胡认为协议已签订生效不应更改,而小朱则觉得赔偿金额不对。双方就该问题产生争议,小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、小朱首先需审查协议签订过程,若存在重大误解、显失公平等法定可撤销情形,可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内,向法院或仲裁机构申请撤销该协议。
2、若不存在可撤销情形,但赔偿金额计算有误,小朱可与小胡协商更正。若协商不成,需依据协议约定的争议解决方式处理。若协议约定仲裁,小朱可向仲裁委申请仲裁;若约定诉讼,可向有管辖权的法院提起诉讼,要求按照正确的赔偿金额履行协议或给予合理补偿。在此过程中,小朱要收集好能证明正确赔偿金额的相关证据,如合同履行记录、损失计算依据等。
0
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南通181****6528用户2分钟前已获取解答
常州135****3396用户3分钟前已获取解答
盐城134****4253用户1分钟前已获取解答

仲裁案件·常见问题 更多

问题没解答? 125485人选择咨询律师
6394位律师在线平均3分钟响应99%好评
签解除协议后赔偿金额不对怎么办
一键咨询
  • 174****3061用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    130****5323用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    147****3880用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    142****1278用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    152****3287用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    162****1082用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    178****8526用户2分钟前提交了咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    137****1444用户3分钟前提交了咨询
    155****7523用户3分钟前提交了咨询
    141****3286用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    133****7125用户4分钟前提交了咨询
    166****6701用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    144****5247用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    164****2316用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    132****6278用户4分钟前提交了咨询
    137****4715用户4分钟前提交了咨询
    170****0308用户1分钟前提交了咨询
    174****0645用户4分钟前提交了咨询
    146****8365用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    132****8136用户1分钟前提交了咨询
    130****4213用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    130****3673用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    137****1712用户4分钟前提交了咨询
    133****2631用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    153****2402用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    165****4656用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    147****7472用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    162****5618用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    167****5841用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    161****1774用户1分钟前提交了咨询
    143****4240用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    166****5814用户1分钟前提交了咨询
    166****6785用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    173****8522用户3分钟前提交了咨询
    154****3274用户3分钟前提交了咨询
    172****1564用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    146****0641用户4分钟前提交了咨询
    145****1033用户1分钟前提交了咨询
    142****4527用户3分钟前提交了咨询
    156****5246用户2分钟前提交了咨询
    134****3271用户3分钟前提交了咨询
    164****2177用户1分钟前提交了咨询
    151****1182用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    136****6314用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    141****6124用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    147****5822用户1分钟前提交了咨询
    176****3884用户3分钟前提交了咨询
    164****8800用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    163****5472用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    151****3227用户2分钟前提交了咨询
连云港152****5699用户4分钟前已获取解答
常州180****9071用户2分钟前已获取解答
无锡177****2894用户3分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安181****4404用户4分钟前已提交咨询
常州134****4691用户2分钟前已获取解答
宿迁156****2805用户2分钟前已提交咨询
镇江177****2399用户2分钟前已获取解答
苏州152****9441用户2分钟前已提交咨询
沭阳188****8231用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换