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自愿放弃解除劳动合同补偿多少

#劳动合同 最新修订 | 2026-06-24
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擅长领域:刑事辩护 律所:福建沃博律师事务所
服务城市:福州 电话:18650767190

律师优势:有团队,办过大案,高学历

推荐理由:吴妙翠律师,已执业4年,执业地区为福建福州,认证执业律所是福建沃博律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18650767190,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动者自愿放弃解除劳动合同补偿后,通常不能再主张相应补偿。法律规定,用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,单位要依法支付经济补偿。但要是劳动者书面等形式明确自愿放弃补偿,基于意思自治,后续很难再要求单位支付。
不过也有例外情况。如果劳动者放弃补偿时存在重大误解、受欺诈、胁迫等可撤销情形,比如单位故意隐瞒应支付补偿的关键信息,让劳动者误解后放弃补偿,劳动者可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内,通过申请劳动仲裁或者提起诉讼,请求撤销放弃声明,然后主张经济补偿。
经济补偿有明确的标准,按照劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年,单位支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算,支付一个月工资;工作不满六个月的,支付半个月工资。所以,劳动者做放弃补偿的决定要谨慎,若遇到上述可撤销情形,要及时通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司协商一致解除劳动合同,公司本应依法支付其经济补偿。但小朱受公司故意隐瞒应支付补偿关键信息的影响,误解之下以书面形式自愿放弃了该补偿。事后小朱得知真相,认为自己的放弃存在问题,遂想重新主张经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,单位应依法支付经济补偿。但劳动者明确书面自愿放弃补偿,从意思自治角度通常不可再主张。
2、本案中小朱放弃补偿存在受欺诈的可撤销情形,其可在知道撤销事由之日起一年内,通过申请劳动仲裁或提起诉讼,请求撤销放弃声明,进而主张经济补偿。补偿标准按其在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
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