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主动辞职两年没签合同可获得赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-06-24
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擅长领域:刑事辩护 律所:福建沃博律师事务所
服务城市:福州 电话:18650767190

律师优势:有团队,办过大案,高学历

推荐理由:吴妙翠律师,已执业4年,执业地区为福建福州,认证执业律所是福建沃博律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18650767190,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在工作中,大家都关心自己能否获得应有的赔偿。若用人单位有这些情况,劳动者可能拿到赔偿。
其一,按照《劳动合同法》,要是单位从用工那天起,超过一个月但不满一年,没和劳动者签书面劳动合同,那得每月给劳动者双倍工资。不过要注意,这个维权时效是一年。要是像有人主动辞职两年了,部分赔偿可能就过了时效,拿不到了。
其二,要是单位没依法给劳动者缴纳社保等,存在违法行为,劳动者因此解除劳动合同,单位就得支付经济补偿。
具体能获得多少赔偿,还得看实际情况,比如单位有没有违法用工。要是你想维权,得先收集证据,像工资支付记录、工作证等,这些能证明你和单位的劳动关系,还有你的工作年限。
维权时,可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不拢,就去申请劳动仲裁。大家在遇到这类情况时,要及时行动,保护好自己的权益。

案情回顾:

小朱曾在一家单位工作,主动辞职两年后,他认为自己应获得赔偿。小朱称单位自用工之日起超过一个月不满一年未与他订立书面劳动合同,且存在未依法为其缴纳社会保险费的情况。单位则认为小朱主动辞职时间已久,部分诉求已过时效,不应给予赔偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资,但该时效为一年,小朱主动辞职已两年,部分诉求可能已过时效。
2、若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。小朱若能证明单位存在违法用工行为,可获得相应赔偿。建议小朱收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据,先与单位协商赔偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁。
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