第一份合同到期第二份没续签怎么办
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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合同到期未续签，不同情况有不一样的处理办法。这里分劳动关系合同和民事合同来说。
先说劳动关系里的合同，按劳动合同法，如果劳动合同到期了，劳动者还在原来单位工作，单位也没说不同意，那就相当于双方默认按原条件继续履行合同。不过要是单位提出结束劳动关系，就得按照劳动者在本单位的工作年限来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。
再看民事合同，要是合同到期没续签，原来合同的权利和义务就没了。但要是双方还跟以前一样履行合同，有一方有意见，这时候就得重新确定双方的权利和义务。而且怎么处理，得把合同是什么类型、双方实际履行情况等都综合起来考虑。
所以啊，要是遇到合同到期没续签的情况，自己解决不了，不妨把合同类型和具体履行情况说清楚，这样能得到更准确的分析和建议。
案情回顾:
小朱与小胡签订了一份合同，第一份合同到期后，第二份合同未续签，但小朱依旧按照原合同内容继续为小胡提供服务，小胡也未提出异议。一段时间后，小胡突然提出终止合作，并拒绝支付额外费用，小朱则认为小胡应按原合同继续履行，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从劳动关系角度来看，若此为劳动合同，根据法律规定，合同期满后小朱仍工作且小胡未异议，视为双方同意以原条件继续履行。现小胡提出终止，应按小朱工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
2、从民事合同角度而言，原合同到期未续签，权利义务本已终止。虽双方继续履行，但小胡有异议时，可能需重新明确双方权利义务。具体处理要依据合同性质及实际履行情况综合判断，需进一步明确合同类型及具体履行细节才能精准处理。
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