合同到期公司不续签仲裁要什么证据
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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合同到期公司不续签，申请仲裁时关键证据的准备很重要。首先得准备劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系，以及合同的具体期限。
公司发出的不续签通知或者相关沟通记录也必不可少，像邮件、短信之类的，这些可以明确公司不想续签的态度。
工资支付记录、工作证、考勤记录等也得备好，它们能证明你在公司的工作情况。社保缴纳记录也别忘了，它能证明公司给你交社保的事实。
如果有同事能证明公司不续签的事儿，同事的证人证言也有一定作用。
把这些证据都准备好，能让你在仲裁时的主张更可信，有利于维护自己的合法权益，帮助仲裁机构做出公正的裁决。要是在准备证据过程中遇到难题，也可以寻求专业法律人士的帮助。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司决定不再续签。小朱对此不满，认为公司应给予一定补偿，遂申请仲裁。小朱为证明自己主张，收集了劳动合同以证明劳动关系及期限，还有公司发出的不续签通知邮件、工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，同事小胡也愿意为其提供公司不续签情况的证人证言。
案情分析:
1、劳动合同是认定双方存在劳动关系及确定合同期限的关键证据，能明确双方权利义务关系，是仲裁中的重要依据。
2、公司发出的不续签通知或相关沟通记录，能直接证明公司不续签的意思表示，对认定公司行为有重要作用。
3、工资支付记录、工作证、考勤记录等可佐证小朱在公司的工作情况，体现其劳动付出。
4、社保缴纳记录可证明公司为小朱缴纳社保的事实，从侧面反映双方的劳动关系。
5、同事的证人证言在一定程度上能增加证据的可信度，辅助证明公司不续签的情况。
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