进厂没有签合同离职被扣工资怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
- 服务城市：福州 电话：18650767190
-
律师优势：有团队,办过大案,高学历
-
推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
没签劳动合同，劳动者权益很容易受损。要是遇到这种情况，该怎么维护自己的权益呢？
首先，没签合同本身就违反了《劳动合同法》。劳动者可以收集一些能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资条等。
如果离职时单位扣了工资，劳动者有权要求单位把工资足额支付给自己。要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，要是单位逾期不付，还得加付赔偿金。
劳动者还能申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》，从没签合同的第二个月起，单位就得支付双倍工资。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委审理后，会依法裁决单位支付工资，还有可能支付双倍工资的差额。
这里要提醒大家，整个维权过程一定要注意时效，别因为超过时效让自己的权益受损。要是在处理过程中有不明白的地方，可以找专业人士咨询。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位一直未与小朱签订劳动合同。离职时，单位还扣了小朱的工资。小朱认为单位此举不合理，与单位协商支付被扣工资无果，双方产生争议。小朱决定维护自身权益，不知该如何操作。
案情分析:
1、单位未与小朱签订劳动合同，违反了《劳动合同法》。小朱可收集工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的证据。
2、小朱有权要求单位足额支付离职时被扣的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。
3、小朱也可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，未签合同从第二个月起单位应支付双倍工资。仲裁时，小朱要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委审理后会依法裁决单位支付工资及可能的双倍工资差额等。整个过程需注意时效，避免权益受损。
0
问题没解答? 125662人选择咨询律师
进厂没有签合同离职被扣工资怎么办
一键咨询
