开除赔偿是赔一个月还是两个月
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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被公司开除，赔偿月数怎么算？这得看具体情况。
要是公司合法解除劳动合同，一般不用给咱赔偿。但如果是违法解除，赔偿月数就按咱的工作年限来算。工作时间不到半年的，公司得支付半个月工资作赔偿；工作满半年但不到一年的，按一年算，支付一个月工资；要是工作每满一年，就支付一个月工资。也就是说，要是工作3年，公司违法开除，那就要给3个月工资赔偿。
赔偿的计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是咱这平均工资比当地月平均工资3倍还高，那就按3倍算，不过支付年限最多不超过12年。
大家工作中遇到开除赔偿问题，心里得有数，要是觉得公司赔偿不合理，可要学会维护自己权益。情况复杂的，也可以找专业人士咨询。
案情回顾:
小朱在某公司工作3年。一天，公司突然无故开除小朱，未提供任何合法理由。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司按工作年限给予赔偿，而公司则称是合法解除，无需赔偿，双方因此发生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位合法解除劳动合同，一般无需支付赔偿，但该公司无故开除小朱，属于违法解除。
2、小朱工作3年，违法解除时公司应按每满一年支付一个月工资的标准，支付3个月工资作为赔偿。赔偿的具体计算基数按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定，若该平均工资高于当地月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。
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