工伤发生后老板需不需要垫付药费
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：15895863888
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推荐理由：陈建平律师，已执业20年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15895863888，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤发生后，很多职工会希望老板垫付药费，但从法律上讲，老板并没有强制垫付药费的义务。
职工遭遇工伤，得赶紧去就医。要是老板出于好心，或者和职工有相关约定，帮忙垫付药费，那挺好。可要是老板不垫，职工自己或者近亲属也可以先把医疗费付了。
之后费用怎么解决呢？如果单位给职工买了工伤保险，符合规定的费用可以找工伤保险基金报销；要是单位没依法交工伤保险，那这笔费用就得单位出。
碰到工伤情况，职工可以和老板商量让他先垫付药费。要是商量不通，也不用太着急，这并不影响后续申请工伤认定和要赔偿。重点是要及时申请工伤认定，认定下来之后，就能按规定去争取自己该有的权益，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金这些都可以主张。
处理工伤问题关键在于及时申请认定和主张权益，别因为老板不垫付药费就慌了神，影响后续保障自身合法权益。
案情回顾:
小许在工作时受伤，急需就医治疗。小许要求老板小朱垫付药费，小朱认为自己没有法定强制垫付药费的义务，拒绝了小许的请求。小许和其近亲属自行支付了医疗费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律角度来看，老板小朱并无法定强制垫付药费的义务，但出于人道主义或基于双方约定垫付药费是可行的。
2、小许及其近亲属可先行支付医疗费用，之后若用人单位依法缴纳了工伤保险，可通过工伤保险基金支付符合规定的费用；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位小朱支付。
3、小许可与老板小朱协商垫付事宜，协商不成也不影响后续工伤认定及赔偿，小许应及时申请工伤认定，认定后按规定主张相应权益，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
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