解除合同后加班费怎么算
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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合同解除后，加班费怎么算？这得看具体情况。
要是因为用人单位有错，像没给足加班费，劳动者能要求单位按法定标准支付合同解除前的加班费。一般来说，平时加班是正常工资的1.5倍，周末加班是2倍，法定节假日加班是3倍。
就算是劳动者自己要解除合同，只要之前加了班，单位也得依法付加班费。
关键是得确定加班事实，看看单位有没有依法支付。所以，大家平时要保留好加班证据，像考勤记录、加班申请单之类的。
要是和单位协商加班费的事儿没谈拢，不用怕，可以走劳动仲裁等法律途径。到时候，仲裁机构或者法院会根据证据和法律规定，来判定该给多少加班费。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，因公司长期未足额支付加班费，小朱决定解除劳动合同。小朱认为公司应按照平时加班1.5倍工资、周末加班2倍工资、法定节假日加班3倍工资的标准支付其在职期间的加班费。但公司则称小朱部分加班是自愿行为，不应支付加班费。双方因此产生争议，协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，若因用人单位过错导致合同解除，如本案中公司未足额支付加班费，劳动者可要求用人单位按照法定标准支付解除合同前的加班费。所以小朱有权要求公司支付加班费。
2、确定加班事实及用人单位是否依法支付是关键。小朱需保留好考勤记录、加班申请单等加班证据，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径，由仲裁机构或法院依据证据和法律规定判定加班费数额。
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