裁员是按基本还是全额
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
- 服务城市：福州 电话：18650767190
-
律师优势：有团队,办过大案,高学历
-
推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
被裁员时，补偿计算基数怎么确定是大家关心的问题。一般情况下，裁员补偿计算基数是劳动者的月工资，这里的月工资指的是在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所说的工资，包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动合同里明确约定了工资构成和计算方式，那就按照合同约定来计算。
简单来说，通常按正常月工资算补偿，但有特殊上限规定。大家遇到裁员补偿问题时，要综合具体情况，准确确定计算基数。要是对计算还有疑问，建议向专业人士咨询。
案情回顾:
小朱所在公司因经营问题进行裁员，小朱在被裁名单中。公司与小朱就裁员补偿计算基数产生争议。小朱过去十二个月平均月工资较高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍。公司认为应按当地职工月平均工资三倍的数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年；而小朱觉得应按自己实际的月工资计算补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，裁员补偿计算基数一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以公司的主张有法律依据。
2、这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动合同有明确约定工资构成及计算方式，依约计算。本案中未提及劳动合同约定情况，应按上述一般规定处理，故应按当地职工月平均工资三倍的数额确定补偿计算基数。
0
问题没解答? 125411人选择咨询律师
裁员是按基本还是全额
一键咨询
非法转包造成损失由谁承担
非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。
10w+浏览
建筑工程中标后多长时间签合同
10w+浏览2026-05-30
项目经理内部承包合同有效吗
项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。
10w+浏览
围标串标，一家认了，另外一家能否认吗
9.8w浏览2026-05-24
分包如何代位起诉发包人
分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。
10w+浏览
投标为零的变更如何处理
10w+浏览2026-05-17
单位欠劳务分包费没有合同怎么办
若单位欠劳务分包费且无合同，仍可追讨欠款。可收集其他能证明劳务分包关系的证据，如工作成果、聊天记录、考勤记录、证人证言等。之后与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉，凭借证据维护自身合法权益。
10w+浏览
投标有效期到了但还没有签合同怎么办
10w+浏览2026-05-15
总包把合同整体转包后分包怎么要钱
根据法律规定，总包整体转包合同的行为违法。在这种情况下，分包方若想索要款项，可先与总包协商确定已完成的工作量和应付款项。若协商无果，可收集相关证据，如合同、施工记录等，通过向法院起诉或申请仲裁的方式，依法维护自身合法权益。
10w+浏览
中标价格与合同价格不一致如何解决
10w+浏览2026-05-15
