工厂开除员工需要给钱吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
- 服务城市：福州 电话：18650767190
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工厂开除员工给不给钱分不同情况。要是工厂违法解除劳动合同，像无故开除员工，就得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿得按员工在厂里工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。
要是工厂合法解除合同，比如员工严重违反厂里的规章制度，那就不用给赔偿金，但要给员工发工资。工资得按照员工实际工作的天数来算，并且在解除劳动关系的时候一次性结清。
因此，工厂开除员工是否合理，得看是否符合法律规定和劳动合同的约定。大家要是想知道具体给不给钱、给多少，可以和我说说开除的具体情况，这样才能判断得更准确。
案情回顾:
小许在某工厂工作多年，一日，工厂突然将小许开除。小许认为自己在工作中并无重大过错，工厂此举属于无故开除，要求工厂给予赔偿。而工厂则声称小许严重违反了规章制度，是合法解除劳动合同，只愿意支付小许实际出勤天数的工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若工厂属于违法解除劳动合同，即无故开除小许，按照法律规定，需向小许支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若工厂属于合法解除劳动合同，即小许严重违反规章制度，工厂无需支付赔偿金，但应按照小许实际出勤天数计算工资，并在解除劳动关系时一次性结清。
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