工作半年怀孕公司倒闭怎么赔
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司倒闭时，怀孕员工的权益是受法律保护的。要是遇到这种情况，员工可得多留个心眼。
首先，公司得把工资发到劳动关系解除那天，孕期工资也得给。经济补偿方面，按照《劳动合同法》，是根据员工在单位的工作年限来算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。比如你工作了半年，公司就得给你半个月工资的经济补偿。
另外，产假待遇公司也得给。要是公司有给员工买生育保险，生育津贴这些就由社保基金出；要是没买，公司就得按规定标准自己掏钱。
员工该怎么做呢？要先收集好劳动合同、工资条这些证据，然后找公司协商赔偿的事儿。要是协商不下来，别慌，可以走劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。所以，怀孕员工遇到公司倒闭，一定得知道自己有哪些权益，积极争取，保护好自己。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，在其怀孕期间公司倒闭。公司认为只需要支付小许到劳动关系解除之日的工资，而小许则认为除工资外，公司还应按自己在单位工作半年的情况支付半个月工资的经济补偿，以及相应的产假待遇。双方就赔偿问题产生争议，小许不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律，公司倒闭时怀孕员工权益受保护。公司应支付小许工资至劳动关系解除之日，包括孕期工资。同时，由于小许工作半年，公司需支付半个月工资作为经济补偿。
2、对于产假待遇，若公司有生育保险，由社保基金支付生育津贴等；若没有，公司需按规定标准支付。小许可收集劳动合同、工资条等证据与公司协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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