单位辞退却让我自己离职怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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当单位想变相辞退员工时，很多员工稀里糊涂就自行离职，结果吃了大亏。其实，单位让员工自行离职，可能是为了逃避支付经济补偿等法律责任，这种行为涉嫌违法。
遇到这种情况，千万别轻易自行离职。你得和单位沟通，让他们出具书面的辞退通知，上面要写清楚辞退原因、时间等重要信息。要是单位不肯给，你可以用录音、短信等方式，把单位让你离职却又不出正规辞退手续的情况记录下来，留作证据。
接下来有两个办法维护权益。一是向劳动监察部门投诉，让他们责令单位依法处理。二是申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿按照你在单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。
总之，面对单位变相辞退，一定要冷静，通过合法途径保护自己的权益。要是情况复杂拿不准，也可以找专业人士咨询。
案情回顾:
小许在某单位工作，单位要求小许自行离职，但却拒绝出具书面辞退通知。小许认为单位此举是变相辞退，意在规避支付经济补偿等法律责任，与单位沟通要求出具书面辞退通知遭拒，双方因此产生争议。
案情分析:
1、单位要求员工自行离职却不出具书面辞退通知的行为可能涉嫌违法变相辞退，目的是规避支付经济补偿等法律责任。
2、员工不应轻易自行离职，应与单位沟通要求出具书面辞退通知，若单位拒绝，可通过录音、短信等方式固定证据。
3、员工可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位依法处理，也可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
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