公司没发工资但缴社保怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
- 服务城市：福州 电话：18650767190
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司正常缴纳社保，却不按时发工资，这是有法律风险的。按照法律规定，公司得按时足额给员工发工资，不这么做就可能违反《劳动法》。
要是遇到这种情况，大家别慌，有办法解决。首先可以和公司聊聊，问问为啥工资没发，啥时候能发，并且用书面形式把这些沟通内容记下来。要是和公司沟通没啥效果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让公司在规定时间内把工资给补上，要是公司逾期还不给，还会被责令支付赔偿金。
另外，也能申请劳动仲裁。大家可以拿着劳动合同和其他相关证据，要求公司支付拖欠的工资，还能申请经济补偿。
这里要提醒一下，给员工缴纳社保是公司必须做的，和发工资没有必然的联系。公司不发工资的行为侵害了咱们员工的权益，大家一定要及时行动起来，维护自己的合法权益。要是在处理过程中遇到复杂问题，也可以进一步精准咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司每月正常为其缴纳社保，然而却未按时发放工资。小朱多次与公司口头沟通，要求发放工资，但公司总是拖延，未给出明确的发放时间和原因。小朱认为自己的权益受到了侵害，不知该如何维权，于是引发了与公司之间的劳动纠纷。
案情分析:
1、工资应按时足额发放是法律规定，该公司未按时发放工资的行为可能违反相关法律。小朱可先与公司再次沟通，并以书面形式留存记录，要求公司说明未发工资原因及预计发放时间。
2、若沟通无果，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司还会被责令加付赔偿金。同时，小朱也可考虑申请劳动仲裁，凭借劳动合同及相关证据，要求公司支付拖欠工资，并主张经济补偿。虽缴纳社保是公司法定义务，但这与工资发放无关，小朱应及时采取措施维护自身权益。
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