临时工工伤可以要求赔偿吗
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：15895863888
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：陈建平律师，已执业20年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15895863888，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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临时工遭遇工伤，是可以要求赔偿的。
不管是不是临时工，只要和单位存在劳动关系，就算是事实劳动关系，在工作的时候受伤，或者得了职业病，都能被认定成工伤。
认定工伤之后，就能享受对应的赔偿。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费。要是构成伤残，还有伤残补助金。
按照法律规定，用人单位得承担工伤保险责任。如果单位没给临时工交工伤保险，那所有的赔偿得单位自己掏。
所以临时工在受伤后，要赶紧收集相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言，这些都能证明你和单位有劳动关系，能证明你受了工伤。
等证据收集好了，就可以通过和单位协商、劳动仲裁或者去法院起诉等方式，维护自己的权益，拿到该有的工伤赔偿。要是在这过程中犯了难，也可以找专业人士精准咨询。
案情回顾:
小朱是某单位临时工，在工作时不慎受伤。单位认为小朱是临时工，不应享受工伤赔偿。小朱则认为自己与单位存在事实劳动关系，此次受伤属于工伤，应获得赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，只要临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作中遭受事故伤害，就应认定为工伤。小朱与单位存在事实劳动关系，此次受伤符合工伤认定条件。
2、工伤认定后，小朱可享受相应赔偿待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。若构成伤残，还有伤残补助金。若单位依法缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定承担赔偿责任；若单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。小朱应及时收集劳动合同、工作证等能证明劳动关系及工伤事实的证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
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