辞退12年员工赔偿多长
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- 律师解析
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员工被辞退，能拿多少赔偿？这得看辞退合不合法。
要是企业违法辞退员工，按照《劳动合同法》，员工每工作满一年，企业就得赔两个月工资。比如有员工工作了12年，企业违法辞退他，就得赔偿24个月的工资。
但如果是合法辞退，情况就不一样了。要是企业和员工协商一致解除劳动合同，并且支付经济补偿，员工工作一年企业就补一个月工资，工作12年就补12个月工资。要是因为员工有过错等正当理由解除合同，企业就不用赔偿。
那怎么判断辞退合不合法呢？可以看企业的辞退行为是否符合法定解除情形，有没有履行法定程序。举个例子，企业以经济性裁员为由辞退员工，就必须符合相应的裁员条件和程序，这样才合法。要是企业没办法证明自己是合法辞退员工，那很可能就要承担违法辞退的赔偿责任。所以，员工遇到被辞退的情况，一定要弄清楚辞退的合法性，维护好自己的权益。
案情回顾:
小许在某公司工作了12年，公司将其辞退。小许认为公司属于违法辞退，要求公司按照工作满一年赔两个月工资的标准，赔偿24个月工资。而公司则称是合法辞退，若协商一致解除且支付经济补偿，应按工作一年补一个月工资，补12个月工资；若因小许过错等合法解除，无需赔偿。双方就辞退是否合法及赔偿时长产生争议。
案情分析:
1、确定赔偿时长的关键在于判定辞退的合法性，需看是否符合法定解除情形、是否履行法定程序等。
2、如企业以经济性裁员为由辞退，需符合相应裁员条件和程序才合法。若企业无法证明合法辞退，很可能面临违法辞退需赔偿24个月工资的责任；若属合法辞退，协商一致解除应补偿12个月工资，因员工过错等合法解除则无需赔偿。
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