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工地摔伤人后要怎样去申请赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-06-25
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擅长领域:工伤赔偿 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:15895863888

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈建平律师,已执业20年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15895863888,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作中受伤,赔偿问题要先看是否存在劳动关系。
如果存在劳动关系,可申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内,向社保行政部门提出申请。要是单位没申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后,要进行劳动能力鉴定,根据鉴定的等级确定赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
如果不存在劳动关系,就得按人身损害赔偿来处理。要及时收集证据,像事故现场照片、医院的诊断证明、证人证言等。可以先和侵权方协商赔偿的事,要是协商不成,就向法院提起诉讼,法院会根据双方责任划分和实际损失,判决赔偿金额。这类赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
大家工作时受伤,一定要先搞清楚和用人单位的关系,按对应的方式处理赔偿问题,及时收集保留证据,维护自己合法权益。若还有疑惑,可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱受雇于小何从事搬运工作。一次搬运货物时,小朱不慎从高处坠落受伤。小朱认为自己和小何是劳动关系,应由小何承担工伤赔偿责任;小何则称双方只是临时雇佣关系,应按人身损害赔偿处理。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若确定小朱与小何存在劳动关系,小朱可在事故伤害发生之日起30日内,要求小何向社保行政部门提出工伤认定申请;若小何未申请,小朱或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定工伤后进行劳动能力鉴定,并根据鉴定等级确定赔偿数额,赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2、若经认定不存在劳动关系,小朱应及时收集事故现场照片、医院诊断证明、证人证言等证据。可先与小何协商赔偿事宜,若协商不成,小朱可向法院提起诉讼,法院会根据双方责任划分及实际损失判决赔偿金额,赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
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女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
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