2026辞退工伤员工补偿多少
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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推荐理由：陈建平律师，已执业20年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15895863888，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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辞退工伤员工该怎么补偿？这得看工伤员工的伤残等级。
要是员工工伤被鉴定为一级至四级伤残，单位可不能辞退人家，得保留劳动关系，让员工退出工作岗位，然后员工就能享受相应的伤残待遇。
如果是五级、六级伤残，得员工自己提出，单位才能解除或终止劳动关系。这时候，要以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，给员工支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
要是七级至十级伤残，劳动合同到期自然终止，或者员工自己提出解除劳动合同，也得按统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
这里要提醒大家，各地的补偿标准不一样，所以算补偿数额的时候，一定要看看当地的规定，这样才能算得准。要是对补偿有疑问，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤。公司认为小朱受伤后无法胜任工作，欲将其辞退。小朱则坚持应按法律规定获得相应补偿。经鉴定，小朱为六级伤残，双方就辞退补偿问题产生争议，公司认为补偿过高，小朱认为公司应依法给予补偿。
案情分析:
1、依据法律规定，五级、六级伤残的工伤员工，单位经工伤职工本人提出可解除或终止劳动关系。本案中小朱为六级伤残，若其本人未提出，公司不能擅自辞退。
2、若双方解除或终止劳动关系，应以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，各地补偿标准存在差异，需结合当地规定准确计算补偿数额。
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