用人单位离职后不给工资怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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遇到用人单位拖欠工资，别慌，有办法解决。
首先可以和单位好好沟通，明确提出支付工资的要求。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位限期支付工资，要是单位逾期不付，会责令其按应付金额的50%-100%向咱劳动者加付赔偿金。
除了投诉，还能申请劳动仲裁。申请前得准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。仲裁委受理后会依法作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。
用人单位拖欠工资是违法的，大家要积极通过这些途径维护自己的合法权益，保证能足额拿到应得的工资。如果在处理过程中遇到复杂问题，也可以进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某单位工作后，单位一直拖欠其工资。小朱先与用人单位沟通协商，要求支付工资，但协商无果。小朱对是否向劳动监察部门投诉还是直接申请劳动仲裁产生了纠结，后决定先向劳动监察部门投诉，然而用人单位仍未支付工资。小朱又考虑申请劳动仲裁维护权益。
案情分析:
1、用人单位拖欠工资属于违法行为，小朱有权要求其支付工资。小朱先进行沟通协商是合理的维权步骤，在协商无果后向劳动监察部门投诉也是合法途径，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令单位加付赔偿金。
2、小朱还可以申请劳动仲裁，应准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益确保足额拿到工资。
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