怎样去计算法定节假日的加班费
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- 律师解析
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法定节假日加班，加班费该怎么算呢？这里分几种情况来说。
一般情况下，加班费的算法是用月工资除以21.75，再除以8，然后乘以加班小时数，最后乘以3倍。这其中的21.75天，是一年365天减去104天休息日，再除以12个月得到的月计薪天数，8小时是正常一天的工作时长。
如果是实行计件工资的，法定节假日加班工资就是计件单价乘以倍数再乘以件数，这个倍数通常是3倍。
综合计算工时制下，法定节假日加班工资是月工资基数除以21.75，乘以300%，再乘以加班天数。这种制度里，劳动者平均日工作时间和周工作时间跟法定标准工作时间差不多，但法定节假日加班还是要按300%支付。
不定时工时制，法定节假日加班也是按前面说的公式算加班费。不过这种工时制是针对那些因为生产特点等没办法按标准工作时间衡量的岗位。
要提醒大家，用人单位得依法支付加班费。要是单位不这么做，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在法定节假日期间加班，他所在公司实行综合计算工时制。加班结束后，公司支付的加班费与小朱自己计算的数额不一致。小朱认为应按照月工资基数÷21.75×300%×加班天数来计算，而公司却以其他理由少支付了加班费，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在综合计算工时制下，法定节假日加班工资的计算方式为月工资基数÷21.75×300%×加班天数。小朱所在公司实行综合计算工时制，所以应按照此公式支付加班费。
2、用人单位有依法支付劳动者加班费的义务。该公司少支付加班费的行为违反了法律规定，小朱有权通过合法途径维护自己的权益，要求公司补足少支付的加班费。
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